岗位职责：

1、负责团队的搭建，主导人力资源六大模块的相关工作；

2、全面负责公司企业文化建设，统筹企业文化活动，加强团队建设，提高员工凝聚力；

3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

4、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备；

6、负责完善跟进分公司人事行政制度，确保各项制度贯彻执行并推动；

7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

8、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

9、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上同岗工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、良好的文字表述能力和语言驾驭能力；具有良好的人际交往能力和沟通能力。

4、熟悉使用各种办公软件、办公自动化设备。